<div class="news-content" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; font-family: "Adelle Sans Bold", sans-serif; font-size: 16px; background-color: rgb(250, 248, 248);">
<p>A<a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="Asgari ücret"><span style="color:#000000">sgari ücret</span></a>in yanı sıra ödenen performans ücretinde eksik ödeme yapılması üzerine işverenin kapısını çalan işçi, eli boş dönünce rotayı <a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="iş mahkemesi"><span style="color:#000000">iş mahkemesi</span></a>ne çevirdi.</p>
<div class="readmore" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; float: left; height: 0px; overflow: hidden; font-size: 0px; line-height: 0; position: relative;"> </div>
<p>3. İş Mahkemesi'ndeki davada ifade veren işçi, ücretindeki azalma sebebiyle işverene itirazda bulunduğunu ancak sonuç alamadığını, çalışma şartlarında değişiklik olmamasına rağmen haksız şekilde yapılan kesintiler yüzünden iş akdini haklı sebeple feshettiğini öne sürdü.</p>
<p><span style="color:rgb(128, 0, 0)"><strong>EMSAL KARAR</strong></span></p>
<div class="readmore" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; float: left; height: 0px; overflow: hidden; font-size: 0px; line-height: 0; position: relative;"> </div>
<p>Kıdem <a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="tazminat"><span style="color:#000000">tazminat</span></a>ı ve fazla mesâi ücretlerinin ödenmesini talep etti. Davalı işveren, iddiaları reddetti. Mahkeme, davacı işçiyi haksız buldu. Mağdur işçi bu kez soluğu <a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="Yargıtay"><span style="color:#000000">Yargıtay</span></a>'da aldı. Yargıtay 22. Hukuk Dâiresi emsâl bir karara imza attı.</p>
<p>Yargıtay kararında, davacının 2009 yılından beri motive amaçlı ödenen performans ücretinin tarafına eksik ödenmesi sebebiyle iş akdine son verdiğine dikkat çekildi. 4857 Sayılı İş Kanunundaki, 'Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen kanunî bir yükümlülüğün yerine getirilmesi sebebiyle ya da bu kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.' hükmüne dikkat çekildi.</p>
<p>Kararda şöyle denildi:</p>
<p>''İşveren,iş sözleşmesiyle veya sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı bir değişikliği, ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik teklifini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli sebebin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir."</p>
<div> </div>
</div>
<div class="news-content-bottom" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; font-family: "Adelle Sans Bold", sans-serif; font-size: 16px; background-color: rgb(250, 248, 248);"> </div>